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我們公司屬于建筑安裝行業。如果與總承包商簽訂建筑服務分包合同,是否意味著工人的社會保障和安全由另一方承擔?我們應該向對方發出“人工費”發票嗎?
首先,我們必須區分業務的本質:貴公司是提供建筑服務還是建筑勞務?
您是一家建筑公司,而不是建筑勞務或人力資源公司,因此可以直觀地判斷您的公司更可能是建筑服務而不是建筑勞務。
從合同的角度來看,建筑勞務外包是指企業將公司的項目或部分項目發給相關??機構,并根據企業的要求安排人員完成相應的項目。建筑勞務指雇主和建筑勞務單位簽署建筑勞務協議的雇傭形式,建筑勞務單位派遣人員到雇主從事雇主的工作。
勞務外包一般根據勞務單位預先確定的勞務單位結算。合同標準通常是“事物”;建筑勞務一般是根據發送的時間和費用標準,以及根據協議結算費用發送的人數,合同目標通常是“人”。
誰是這種合同下工人的社會保障和安全問題的承擔者?
提供建筑服務的承包商應承擔相關人員的工資。、好處、社會保障、公積金等。安全問題自然也得到服務提供商的保證。
如果公司提供建筑勞務人員,那么建筑勞務方將需要支付、的工資福利給社會保障、儲備。但是,如果出現安全問題,雇主和調度員將承擔連帶責任。
建筑勞務外包能否發出“勞務費”發票?
基于上述討論,我們應該了解什么是建筑勞務服務,用于構建勞務外包服務和簡單。提供人員。對于建筑服務外包服務,應簽發“建筑服務”發票。對于為人員提供建筑勞務服務的人,應簽發“保險費”發票。
根據常識,只有建筑勞務公司和個人可以開具“人工費”發票。
“勞務費”提供的以勞務為導向的勞動力由購買者決定,“事物”的合同應歸入相應的“服務”項目。
例如,Personal A為A公司提供法律咨詢服務。此業務的提供僅需要人工。那么,A公司可以為A公司發出“A人工服務費”的發票嗎?
答案是否定的,A提供的發票內容應該是“咨詢服務費”,因為它已經事先商定,A負責完成咨詢的“事情”。
轉載:互聯網
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